现在正是与广州保健品包装设计公司的招聘人员接触营销职位并重新评估您作为领导者在保持营销团队专注并致力于实现目标方面所做的工作的最佳时机。考虑到所有因素，参与度的下降很小。报告指出，全球员工敬业度从 65% 下降到 63%。可能不会导致宣布紧急情况并尖叫着冲向山丘。尽管如此，在这个数字连续四年改善和增长之后，这是一个令人担忧的转变。如果这种趋势继续下去，很可能会给当今企业赖以保持平稳运行的全球团队的完整性带来麻烦。与大多数专业人士相比，确保您的营销部门与您的组织合作尤为重要。
以理解，大多数伟大的商业领袖都渴望员工的高度参与和满意度。但从现实的角度来看，如果不是每个秘书、会计师、法律助理和保管人都致力于您的使命并且对他们的工作非常满意，那么您的品牌可能会继续存在。不幸的是，当涉及到您的营销团队时，您没有那么多犯错的余地。这些人负责您业务的外向方面：您的消息传递、创意策略、品牌、沟通等等。你不能让那些在你成长的这些关键任务方面完全脱离方向盘的人。当您的营销人员不感兴趣时，它会反映您的品牌，让您看起来与客户脱节或与客户脱节。
这不仅仅是猜测；随着时间的推移，员工敬业度的投资回报率是可衡量的。广州保健品k8凯发国际入口-凯发国际真人公司员工满意度高的公司在长期股票回报方面每年比同行高出 2.3% 至 3.8%。优先考虑员工敬业度的公司看到了对客户满意度的重大影响。在赋权消费者的时代，客户体验应该首先出现在企业领导者的脑海中，这一点不容忽视。当然，无私的营销人员更有可能离开去其他地方寻找令人兴奋的新机会（当我们说现在比以往任何时候都更多时，请相信我们作为营销的执行招聘人员）。
对于任何角色来说，人员流动都是昂贵的，但对于营销职位来说更是如此。请记住，广州保健品包装设计公司在关键营销角色中没有合格的专业人员的每一天都是潜在投资回报率损失的一天。但您绝对不想急于更换他们并冒着招聘不佳的风险——尤其是在关键管理或领导职位上。
好的营销人员往往是那些积极寻找新挑战来征服的人，他们在为复杂问题制定创新k8凯发国际入口的解决方案时获得极大的满足。他们想要更多的责任、更多的权力、更多的谜题。如果没有挑战，那么基本上就没有工作——他们会失去兴趣并继续前进。
与其掩盖表现最好的人的问题，不如将它们放在首位。广州保健品包装设计公司需要的是对解决问题的机会感到兴奋的人才，而不是犹豫不决或回避的人才。高强度、有动力的人以挑战为食。给他们他们想要的！
适当补偿
大多数最优秀的营销人员主要不是受薪水激励——但这也不意味着他们愿意以低于他们的价值的方式工作。如果专业人士觉得薪水过低，他们会感到不被赏识——即使他们喜欢自己的工作，其他薪水有竞争力的机会也会开始变得越来越有吸引力。
杰出的营销人才现在正处于溢价之中，如果广州保健品包装设计公司有一段时间没有进入市场寻求新的专业知识，那么价格标签可能会让您大吃一惊。通过研究行业报告、询问您的专业网络或咨询具有最新观点的营销职位的招聘人员，确保您提供具有竞争力的价格。
赋予创作自由
假设你招聘得很好，广州保健品包装设计公司的营销人员是非常有才华的人，他们选择了营销领域，因为他们对这个领域充满热情，努力学习以达到专业水平，并不断努力改进并保持领先地位。微观管理他们的一举一动，质疑每一个决定会抑制他们的工作质量，让他们感到受限制。未来的成功品牌不会通过安全行事和做同样安全的事情来取得成功。
个人认可
优秀的营销人员知道一对一沟通的重要性。将其转化为您的员工关系！添加个人风格和识别生日和纪念日等里程碑也非常有效。为广州保健品包装设计公司的营销人员提供的最佳认可因人而异。有些人会欣赏公众的赞美；其他人会更喜欢这种交流更私密地发生。有些人会对个性化的口头感谢做出反应；其他人会对更具体的激励因素做出更好的反应，比如新的职位或责任。由您和您的管理团队来了解您部门中的个人并相应地满足您的赞誉。