如此众多的报告关系纵横交错，深圳礼盒包装设计公司组织间不可避免地存在一些冲突。无论是在资源分配还是优先级方面的争执，都可能会隐瞒信息以使一个部门胜于另一个部门，或者避免对问题负责。随着信任的破裂，保密变得更加明显，进一步损害了生产力。
深圳礼盒包装设计公司生产力不足
matrix组织可以将很多知识和专业知识整合在一起，但是如果没有适当的系统来管理所有知识和专长，他们很快就会变得混乱和笨拙。如果所有人都坚持要参与决策，那么让多个职能经理参与一个项目可能会使共享信息和有效分配资源变得更加困难。这些延误是一种复杂的情况，使人们减少了完成重要的，相互关联的任务的时间，并损害了整体生产率。幸运的是，可以通过采取一些简单的步骤来改善跨功能通信来避免这些问题。尽管最好从一开始就实施这些措施，但是它们也可以用于使功能失调的矩阵组织重新回到正轨。
1.深圳礼盒包装设计公司制定沟通计划
矩阵组织中的交流太重要了，不要碰运气。有了这么多可用的沟通工具，制定清晰的计划以规定跨职能团队如何共享信息就变得很重要。该计划应阐明报告关系，确定谁拥有最终决策权，并确定将使用哪些工具来共享信息。更重要的是，它还需要弄清楚如何确定通信的优先级。并非深圳礼盒包装设计公司团队成员都需要了解有关项目的所有信息，因此制定计划以列出需要在不同情况下参与或告知谁的计划可以帮助简化跨职能的沟通过程。
2.深圳礼盒包装设计公司建立目标
促进跨职能协作和交流的最有效方法之一是制定一组共享目标，以使团队保持专注。如果没有共同的目标，团队成员通常会发现自己是跨目标的，每个人都追求与其各自职能相关的目标。建立共同的目标还可以促进矩阵团队内部的社区意识，并且可以成为建立牢固信任基础的第一步。
3.深圳礼盒包装设计公司建立信任
没有信任，即使不是不可能，也很难实现有效的沟通和富有成效的跨职能协作。建立信任需要时间，精力和奉献精神。领导者和团队成员必须表现出他们的信誉和可靠性，以便说服他人，他们将追究他们的责任，并对自己的行动负责。当团队成员彼此信任时，深圳礼盒包装设计公司在跨职能沟通方面会更加直接和诚实，并且更有可能有效地管理冲突。
矩阵组织能够利用多种功能的资源和专业知识，使公司能够比以往更快地进行创新，并迅速适应不断变化的市场环境。为了最大程度地发挥跨职能团队的潜力，组织在促进沟通时必须采取非常慎重的方法。如果没有正确的系统和实践，这些团队的多样性将可能削弱其有效性。